Otra empresa se suma a la experiencia de la semana laboral de 4 días. Y se trata de una de las más grandes del país, que desde hace tiempo ya es pionera en implementar políticas que mejoren el balance entre la vida profesional y personal de sus trabajadores. Se trata de Unilever, compañía líder de consumo masivo.
La filial argentina de la compañía de consumo masivo Unilever comenzará a implementar en el país la semana laboral de cuatro días. Será una sola vez al mes, solo para los trabajadores administrativos, y no afectará los niveles de producción de sus reconocidas marcas, como Dove, Sedal, Ala, Skip, Vivere, Comfort, Axe, entre otras.
En un comunicado, Unilever Argentina confirmó que “propone una nueva manera de vivir el trabajo para sus colaboradores a través de ‘FlexYVida’, una mejor experiencia para las personas, más flexible y de impacto.”
En este marco, la compañía implementa la semana laboral de cuatro días para sus colaboradores administrativos, una vez al mes. No se recortarán las compensaciones y remuneraciones en torno a este cambio.
Desde la empresa comentan que la iniciativa “tiene como objetivo ofrecer nuevas maneras de trabajar, más dinámicas y flexibles y al mismo tiempo, continuar mejorando la experiencia de los colaboradores, a través de iniciativas que permiten conectarlos con lo que más les gusta y potenciarlos a ser su mejor versión “.
Esta experiencia de trabajar 4 días una vez al mes se suma a otras herramientas que ya brinda la compañía como 3 semanas de vacaciones desde el ingreso, un préstamo con una tasa de interés preferencial y un monto adicional para que cada uno equipe su casa para trabajar de forma híbrida.
Cabe rcordar que la empresa ya contaba con otros beneficios muy valorados por quienes trabajan allí tales como viernes flex, modelo híbrido de trabajo, programa de ayuda económica para la vitrificación de óvulos y fertilización asistida, o licencias extendidas para padres y madres. Todas estas herramientas forman parte de su cultura flexible.
Unilever es una compañía que se caracteriza por buscar siempre la mejora continua en materia de Recursos Humanos, y este anuncio es el resultado del trabajo en equipo para preparar la compañía del futuro, haciéndola más flexible, ágil y dinámica.
¿En qué consiste la iniciativa?
Las iniciativas apuntan a que los trabajadores desarrollen su labor en 4 días en lugar de 5, cobrando exactamente el mismo sueldo. En la mayoría de los casos no es que trabajen menos, sino que repartan las horas en menos días.
Según un reciente estudio de 4 Day Week Global realizado en conjunto con la Universidad de Oxford, el Boston College, la Universidad de Cambridge y el grupo de expertos Autonomy se supo que aplicar la semana laboral de cuatro días en empresas puede ser mejor para todas las partes. Uno de los datos arrojados es que el 46% de los encuestados dice que la productividad de su negocio se ha “mantenido en el mismo nivel”, mientras que el 34% informa que ha “mejorado ligeramente” y el 15% dice que ha “mejorado significativamente”.
Uno de los datos arrojados es que el 46% de los encuestados dice que la productividad de su negocio se ha “mantenido en el mismo nivel”, mientras que el 34% informa que ha “mejorado ligeramente” y el 15% dice que ha “mejorado significativamente”.
Fuente ET
