La modificación revierte parte de la reglamentación de la reforma laboral dictada a comienzos de julio. Además de eliminar el límite del 2%, amplía la base de cálculo de los aportes y contribuciones sindicales a todos los conceptos remunerativos habituales.
El Gobierno nacional modificó la reglamentación de la reforma laboral y eliminó el tope del 2% que había establecido para los aportes y contribuciones sindicales previstos en los convenios colectivos de trabajo. Además, dispuso que el cálculo ya no se realizará únicamente sobre el salario básico, sino también sobre todos los conceptos remunerativos normales, habituales y de pago mensual.
La decisión representa un cambio respecto de la reglamentación publicada el 1° de julio, cuando el Ejecutivo había introducido modificaciones a la Ley 14.250. La medida era impulsada por la CGT, que cuestionaba tanto el límite del 2% como la reducción de la base de cálculo al salario básico.
Desde la central obrera sostenían que, en numerosos convenios, el salario básico representa solo una parte del ingreso real del trabajador, ya que el sueldo mensual incorpora distintos adicionales remunerativos.
Qué cambia con el nuevo decreto
A través del Decreto 612/2026, publicado en el Boletín Oficial, el Gobierno habilitó a gremios y cámaras empresarias a negociar libremente los montos de estos aportes.
La nueva normativa establece que la base de cálculo comprende, además del salario básico convencional, las sumas remunerativas normales, habituales y de frecuencia mensual previstas en cada convenio colectivo.
Al mismo tiempo, el decreto aclara que quedan excluidos de esa base conceptos como premios, bonos, participación en las ganancias, horas extras, aguinaldo, plus vacacional, sumas no remunerativas y cualquier otro pago que no tenga carácter habitual y mensual.
También dispone que los recursos obtenidos mediante estos aportes deberán destinarse exclusivamente a fines sociales, asistenciales, previsionales o culturales en beneficio de los trabajadores y ser administrados de manera diferenciada.
La reacción de la CGT
Desde la CGT celebraron la modificación y señalaron que la reglamentación anterior “excedía lo que establecía la ley”. Además, remarcaron que estos fondos financian prestaciones destinadas a los trabajadores, como turismo, capacitaciones, entrega de pañales, ajuares y servicios de sepelio, entre otros beneficios.
El secretario general de la CGT y del Sindicato de Empleados de la Industria del Vidrio y Afines (SEIVARA), Cristian Jerónimo, sostuvo que el Gobierno optó por modificar la reglamentación para evitar una eventual judicialización, ya que varios gremios habían anticipado acciones legales contra la norma original.
Por su parte, el secretario general de la CTA Autónoma, Hugo “Cachorro” Godoy, aclaró que la exclusión de conceptos como horas extras, aguinaldo o premios se limita únicamente a la base de cálculo de los aportes sindicales, y no implica que esos conceptos dejen de integrar la remuneración del trabajador.
Asimismo, cuestionó la decisión inicial del Ejecutivo y consideró que forma parte de una estrategia que, a su entender, debilita la autonomía financiera de las organizaciones sindicales al restringir los aportes provenientes de los propios trabajadores.
